نظام ادارة الاداء
:يتضمن الموديول التالي
- تحليلات البيانات: البقاء على أتصال مع المؤسسة وأعضاء آخرين من خلال المنتديات والفعاليات وميزات الرسائل.
- ردود الفعل والتوجية: توجية للموظفين بشأن أدائهم ونقاط القوة ونواحي التحسين وفرص التطوير. جلسات التدريب تُسجل في النظام.
- تحديد الأهداف: وضع أهداف أداء محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنياً (ذكية) متماشية مع أهداف المؤسسة تعتبر هذه الأهداف معايير لتقييم أداء الموظفين.
- التقييم الأدائي: تقييم منتظم لأداء الموظفين مقابل الأهداف المحددة ومعايير الأداء. يتضمن ذلك تقييمات رسمية يُجريها المديرون والمشرفون من خلال مراجعات الأداء أو التقييمات.
- تجربة شخصية: تلقي عروض وتحديثات موجهة بناءً على الأهتمامات والتفضيلات.
