العودة للوحدات
الموارد البشرية +
"نظام +HR: حل ذكي لإدارة رأس المال البشري؛ يؤتمت رحلة الموظف من التوظيف وتتبع السير الذاتية إلى تقييم الأداء (KPIs) والتدريب. يربط أهداف فريقك باستراتيجية المؤسسة عبر لوحات تحكم لحظية وتحليلات دقيقة، مما يعزز التفاعل، يرفع الكفاءة، ويضمن الاحتفاظ بأفضل المواهب."
الميزات الرئيسية
دورة التوظيف الكاملة تبدأ من طلب الوظيفة، وتقديم السير الذاتية، وتقييم المتقدمين، وإنشاء عروض العمل.
رفع بيانات السير الذاتية بشكل جماعي على النظام.
بوابة توظيف إلكترونية لتلقي الطلبات وإدارتها من خلال الواجهة الخلفية لنظام +ERP.
توزيع السير الذاتية على مسؤولي التوظيف لمتابعتها والتواصل مع المتقدمين.
إدارة حالات السير الذاتية باستخدام ألوان مختلفة لتمييز حالة كل طلب.
إدارة تقييم الأداء الوظيفي ومؤشرات الأداء KPIs.
تخصيص فترات التقييم حسب الحاجة (شهري، ربع سنوي، نصف سنوي، سنوي، أو حسب إعداد مخصص).
إنشاء تقارير مخصصة واستخراجها بسهولة من النظام.
رفع تقييمات الموظفين بشكل جماعي إلى النظام.
إنشاء استطلاعات رأي عامة أو مجهولة للموظفين للتصويت ومشاركة آرائهم.
نظام تذاكر داخلي لإدارة المحادثات، الرسائل، والتواصل الداخلي بين الموظفين.
إدارة الاجتماعات وحجز قاعات الاجتماعات مع تحديد الحضور وأهداف الاجتماع والتفاصيل الأخرى.
إدارة الأهداف والمهام للموظفين (إضافة أهداف، قرارات الموظف، قرارات المدير، وتقييم الأهداف).
تطبيق نتائج تقييم الأداء مباشرة على الرواتب مع التكامل اللحظي بين التقييم وإدارة الرواتب.
لوحات إحصائية وتفاعلية مبنية على متطلبات العمل.
إدارة برامج التدريب والدورات للموظفين لتطوير المهارات والارتقاء بالكفاءات.
فيديو توضيحي
شاشات الوحدة